Syksyllä 2017 toteutetun Hyvää työtä -kyselyn tuloksia

Marraskuussa  toteutetussa Hyvää työtä -kyselyssä vastaajina olivat kenttäpäälliköt ja ravintolapäälliköt.

Siqni-muotoisen kyselyn toteutti Leidenschaft-niminen yritys, joka on erikoistunut henkilöstökyselyihin. Lisätietoa Siqni-tutkimuksista löytyy Leidenschaftin verkkosivuilta.

Siqni-henkilöstökysely on suunniteltu auttamaan organisaatiota ymmärtämään työntekijöitään ja ymmärtämään mikä työntekijöille on tärkeää, sekä miten hyvin työntekijöille merkitykselliset asiat toteutuvat organisaatiossa.  Lisäksi kyselyssä kerätään työntekijöiden ratkaisuehdotuksia heille merkityksellisiin asioihin liittyen.

Vastaajat arvioivat asteikolla 0–100 väitettä Kuinka tyytyväinen olet tällä hetkellä työpaikkaasi?

Hesburgerin Hyvää työtä -kyselyssä tämä kokonaistyytyväisyys työpaikkaan sai vastaajilta keskimäärin arvion 75.  Tulos on yleisessä vertailussa hyvä.

Jokainen vastaaja sai valita viisi oman työhyvinvoinnin ja motivaation kannalta merkityksellisintä tekijää. Vastausten perusteella Hesburgerin kenttä- ja ravintolapäälliköille kaikkein merkityksellisintä on vahva yhteishenki.

Merkityksellisimmät tekijät työhyvinvoinnin ja motivaation kannalta

1. työpaikan vahva yhteishenki
2. työpaikan varmuus ja jatkuvuus
3. oikeudenmukainen palkka ja luontoisedut
4. mukava ja oikeudenmukainen lähiesimies
5. työn ja vapaa-ajan tasapaino
6. vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön
7. työympäristö, jossa voi olla oma itsensä
8. selkeät ohjeet ja tavoitteet työlle ja toiminnalle
9. mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesti
10. mielekkäät työtehtävät

Parhaiten kyselyn mukaan Hesburgerilla toteutuu työpaikan varmuus ja jatkuvuus. Myös hyvä ilmapiiri ja yhteishenki nousevat esiin vastauksissa.

Parhaiten Hesburgerilla toteutuvat asiat

1. työpaikan varmuus ja jatkuvuus
2. työympäristö, jossa voi olla oma itsensä
3. työpaikan vahva yhteishenki
4. selkeät ohjeet ja tavoitteet työlle ja toiminnalle
5. mukava ja oikeudenmukainen lähiesimies

Kysely kirvoitti myös kymmeniä sivuja  avoimia vastauksia ja kehittämisideoita. Ne luetaan tarkasti ja niitä käytetään apuna matkallamme alan parhaaksi ja houkuttelevimmaksi työpaikaksi.

Kysely on tarkoitus uusia vuonna 2019, jotta näemme, ovatko toteutetut muutokset parantaneet henkilökunnan työtyytyväisyyttä. Työtyytyväisyyden kehitystä seurataan myös kaksi kertaa vuodessa toteutettavassa työtyytyväisyyskyselyssä.